30.09.2008 - Verwunderlich ist dabei weniger die hohe Prozentzahl als die Offenheit der Befragten. Neid gehörte lange Zeit zu den menschlichen Eigenschaften, über die man am liebsten gar nicht sprach. Allerdings: Mittlerweile haben Psycholo­gen und Soziologen den Neid genauer erforscht. Mit inter­essanten Ergebnissen. Neid kann nicht nur zerstörerisch, sondern auch anspornend und ausgleichend wirken. Die „böse Schwester der Bewun­derung“ ist gesellschaftsfähig geworden.

Und das hat seinen Grund: Vorausgesetzt seine vernicht­ende Komponente kommt nicht zum Zug, birgt Neid nicht nur für den Einzelnen, sondern auch für die Gemein­schaft Chancen, wissen Sozi­ologen. So kann er durchaus Anteil an Diskussionen über soziale Gerechtigkeit haben. Dieses Prinzip greift zum Beispiel, wenn sich Abgeord­nete immer neue Diäten-Erhö­hungen genehmigen, während in Europa die Armut mehr und mehr zunimmt.

Die Fairness-Funktion des Neides unterstreicht auch eine Schweizer Studie. Darin wurde untersucht, welche Auswir­kungen es hat, wenn Top-Stars mit Mega-Gehältern in Fußball­mannschaften spielen. Fazit: Wo Teamgeist gefragt ist, sollte es gerecht zugehen. Neid aber bremst den Team-Erfolg.

Der psychologische Hin­tergrund aller Neid-Facet­ten  ist der Vergleich. „Jeder wünscht sich die Erfüllung sei­ner Bedürfnisse“, erklärt die US-Psychotherapeutin Betsy Cohen den Ursprung des Gefühls. „Die Liste unserer Bedürfnisse ist aber endlos. Man kann immer bei anderen etwas finden, was man selbst nicht zu besitzen glaubt.“ Jeder möchte wissen, wo er im Leben steht und ob er nicht zu kurz kommt. Das Neid-Barometer zeigt es uns an. Wer sich an seinem Platz nicht wohl fühlt, spürt diesen Stich im Herzen und reagiert mit einem emotio­nalen Gemisch aus Wut, Angst und Traurigkeit. Der Blutdruck steigt. Es wird vermehrt Adre­nalin ausgeschüttet. Neid ver­setzt den Körper in Alarmbe­reitschaft. Tatsache ist: Neid ist vor allem eine persönliche Angelegenheit. Er sagt viel mehr über mich aus als über die anderen. Und genau darin liegt auch seine Chance. In der Möglichkeit, seinen Hin­weisen zu folgen, Bilanz zu ziehen und den eigenen Sta­tus quo zu überprüfen. Dazu muss man sich eines bewusst machen:  Irgendetwas stimmt nicht, signalisiert der Neid: Es kann noch besser werden. Demnach zwingt uns Neid immer wieder, uns mit der Frage, was wir mit unserem Leben machen, auseinander­zusetzen. Er veranlasst uns, genau hinzusehen: Warum nur quält es uns, wenn die Freun­din ein neues, tolles Kleid hat? Warum fühlen wir uns mies, weil ein Kollege den Sprung in die Selbständigkeit gewagt hat? Auf diese Weise zeigen sich Wünsche und Ansprüche, die einem bis dahin gar nicht bewusst waren.

Vielleicht waren wir bis­her vor allem damit beschäf­tigt, Erwartungen zu erfüllen, die andere an uns herange­tragen haben: Eltern, Kin­der, Freunde. Und haben dabei vollkommen ignoriert, dass noch Sehnsüchte in uns schlummern. Neid birgt also die große Chance zur Kurskor­rektur, wenn man ihn als Weg­weiser versteht, der die rich­tige Richtung anzeigt. Deshalb sollte man ihn zulassen und in Ruhe Bilanz ziehen.

Was fehlt mir in meinem Leben? Wovon träume ich? Was macht mich wirklich glücklich? Wie kann ich es erreichen. Allerdings: Um so mit Neid umgehen zu können, muss man ihn reflektieren. Gelingt das nicht, ist und bleibt dieses Gefühl zerstörerisch – es macht sogar krank. Wissenschaftliche Untersuchungen haben erge­ben, dass neidische Menschen oftmals zu Depressionen nei­gen. Das gilt im Besonderen dann, wenn es nicht um mate­rielle Dinge geht, sondern um Gefühle. Wer sein Leben lang neidisch auf den Bruder war, weil der (angeblich) von den Eltern mehr geliebt wurde, macht sich mit diesem Gefühl selbst krank.

Aber Neid kann auch den Beneideten schaden. Wenn nämlich der Neider gezielt Front gegen ihn macht. Die meisten Opfer von Mob­bing-Attacken im Büro sind somit Opfer von neidischen Kollegen. 
Von Andrea Rink

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