07.02.2008 - Schweiz
In der Schweiz gibt es zu Zeit keinen gesetzlichen Mindestlohn. Es gibt aller­dings bestimmte Gesamtar­beitsverträge (GAV) mit bin­denden Lohnbestimmungen. Das Lohnniveau der Schweiz liegt generell über dem ande­rer europäischer Länder. Der durchschnittliche Brutto­monatslohn im Jahr 2004 betrug beispielsweise 5.500 Schweizer Franken (ca. 3.400 Euro). Die Lohnnebenkosten sind verhältnismäßig gering (etwa 15 Prozent des Brut­tolohns). Löhne werden noch nach dem Dienstaltersprinzip festgelegt, obwohl viele Arbeit­geber immer mehr zu einer leistungsorientierten Entloh­nung tendieren.
In der Schweiz wird nicht nur mehr verdient als in den meisten EU-Ländern, son­dern auch länger gearbeitet. Die Höchstarbeitszeit beträgt in vielen Branchen 45 Stun­den. 2005 betrug die durch­schnittliche Arbeitszeit pro Woche 41,6 Stunden. Mehr­arbeit, die über die Höchst­arbeitszeit hinausgeht, wird mit einem Zuschlag von 25 Prozent vergütet. Der gesetz­lich Mindesturlaub beträgt vier Wochen. In Kollektivverträgen sind oft längere Urlaubszeiten vorgesehen. Die Urlaubsdauer kann verkürzt werden, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit nicht arbeiten konnte (z.B. infolge einer Krankheit). In der Schweiz gibt es vier nati­onale Feiertage, alle anderen sind Sache der einzelnen Kan­tone.

Slowakei
Der Mindestlohn in der Slo­wakischen Republik wird jedes Jahr per Gesetz neu festgelegt. 2007 betrug er monatlich umgerechnet etwa 208 Euro. Die Arbeitszeit beträgt maxi­mal 40 Wochenstunden. Wer­den Überstunden gemacht, so darf die gesamte Arbeitszeit pro Woche 48 Stunden nicht übersteigen. Gearbeitet wird meist zwischen 37 ½ und 40 Stunden. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf vier Wochen Urlaub im Jahr. Es gibt 15 gesetzliche Feiertage bzw. Ruhetage.

Slowenien
Das durchschnittliche Monatsentgelt betrug im Dezember 2006 netto 818,95 Euro. Der Mindestlohn betrug seit August 2006 521,83 Euro pro Monat. Die Wochenarbeits­zeit beträgt üblicherweise 40 Stunden, manchmal auch weniger. Arbeitnehmer dür­fen höchstens acht Überstun­den pro Woche, höchstens 20 Überstunden pro Monate und höchstens 180 Überstunden pro Jahr machen. Die Höhe der Zulage für Überstunden wird in den Tarifverträgen festge­legt. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens vier Wochen Jahresurlaub. Es gibt 13 gesetzliche Feiertage. 

Spanien
2007 betrug der gesetz­liche Mindestlohn in Spanien 570,60 Euro pro Monat bei Vollbeschäftigung. Die in den Tarifverträgen oder Einzelar­beitsverträgen festgelegten Löhne müssen immer über dem Mindestlohn liegen. Das Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt, Zulagen und Sonderzahlungen. Arbeitneh­mer haben das Recht auf mindestens zwei Sonderzah­lungen im Jahr. Die Auszah­lungen erfolgen üblicherweise an Weihnachten und im Juli. Falls vereinbart, kann die Son­derzahlung auch monatlich umgelegt werden. Die höchst­zulässige Arbeitsdauer beträgt 40 Wochenstunden. Es dürfen jährlich maximal 80 Überstun­den geleistet werden.
Der Urlaub kann indivi­duell oder durch Tarifvertrag festgelegt werden, er darf aber nie weniger als 30 Kalender­tage betragen. Bei Eheschlie­ßung erhält der Arbeitneh­mer 15 Tage Sonderurlaub, bei Umzug einen Tag. Neben mehreren nationalen Feierta­gen gibt es in Spanien regio­nal unterschiedliche Feiertage. Es darf pro Jahr höchstens 14 arbeitsfreie Feiertage geben, zwei davon dürfen lokale Fei­ertage sein. Die autonomen Regionen können offiziell fest­gelegte Feiertage durch ihre eigenen traditionellen Feier­tage ersetzen.

Tschechien
Der derzeitige Mindestlohn liegt umgerechnet bei knapp 310 Euro im Monat. Die maxi­male Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Generell beträgt der Jahresurlaub vier Wochen, eine Verlängerung kann vom Kollektivvertrag festgelegt wer­den. In einigen Branchen sind fünf Urlaubswochen oder mehr üblich. Es gibt sieben staatli­che und sechs weitere arbeits­freie Feiertage.

Ungarn
2007 betrug der gesetz­liche Mindestlohn für Hilfsar­beiter umgerechnet knapp 260 Euro im Monat. Für Arbeit­nehmer mit Berufsabschluss mit weniger als zwei Jahren Berufspraxis liegt er bei knapp 285 Euro. Seit Januar 2007 ist Mindestlohn nicht mehr steuerfrei. Generell wird 40 Stunden pro Woche gearbei­tet, manchmal auch weniger. Der jährliche Urlaub setzt sich aus Grundurlaub und Zusatz­urlaub zusammen, wobei der Grundurlaub ausschließlich vom Lebensalter des Arbeit­nehmers abhängt. Bis 25 hat man Anspruch auf 20 Arbeits­tage Grundurlaub, in gewissen Abständen erhält man zusätz­liche Urlaubstage. Jedem Arbeitnehmer ab 45 stehen 30 Arbeitstage Grundurlaub zu. Zusatzurlaub gibt es bei­spielsweise für Alleinerzie­hende oder junge Arbeitneh­mer. Es gib zehn gesetzliche Feiertage.

Großbritannien und Nordirland
Seit Oktober 2007 beträgt der gesetzliche Mindestlohn für Arbeitnehmer über 22 Jah­ren umgerechnet ca. sieben Euro pro Stunden. Pro Woche dürfen regulär nicht mehr als 40 Stunden gearbeitet werden. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Der Mindesturlaub könnte in Zukunft möglicherweise von 20 auf 24 Arbeitstagen ange­hoben werden – ein entspre­chender Gesetzesentwurf liegt bereits vor.  Urlaubsanspruch erwirbt man ab dem Zeit­punkt der Arbeitsaufnahme, der Arbeitgeber kann bestim­men, wann man Urlaub neh­men darf. In Großbritannien (England, Wales und Schott­land) gibt es acht gesetzliche Feiertage, in Nordirland zehn. Wer an einem Feiertag arbei­tet, hat nicht automatisch ein Recht auf einen Feiertagszu­schlag.

Zypern
Der Bruttomindestlohn liegt nach sechs Monaten Beschäf­tigung bei umgerechnet 700 Euro pro Monat. In der Regel werden auch ein 13. Monats­gehalt zu Weihnachten und ein 14. Monatsgehalt zu Ostern ausbezahlt. Manche Tarifver­träge schreiben die Auszahlung von 13. und 14. Monatsgehalt vor. In den Tarifverträgen ist auch die Anzahl der Arbeits­stunden geregelt. Einschließ­lich Überstunden dürfen maxi­mal 48 Stunden pro Woche geleistet werden. Jeder Arbeit­nehmer hat Anspruch auf min­destens 20 Urlaubstage im Jahr. Es gibt pro Jahr zwischen 14 und 17 gesetzliche Feier­tage, an denen Unternehmen geschlossen bleiben.

Österreich
Die Höhe von Gehältern wird durch Gesetze und Kol­lektivverträge oder Betriebs­vereinbarungen geregelt und hängt von individuellen Fak­toren wie Alter, Qualifikation und anderem ab. Das Gehalt wird grundsätzlich 14 Mal jährlich ausbezahlt – neben den zwölf Monatsgehältern gibt es Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, das jeweils der Höhe eines Monatsgehalts ent­spricht und geringer besteu­ert wird. Die Wochenarbeits­zeit beträgt 40 Stunden, häufig weniger. Überstunden werden mit einem Zugschlag von min­destens 50 Prozent abgegolten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr. Die­ser Anspruch erhöht sich nach einer Dienstzeit von 25 Jahren auf sechs Wochen. Es gibt 13 gesetzliche Feiertage. 

Bildergalerie: Arbeiten im vereinten Europa

1 Bild zum Artikel gefunden: Weiter zur Bildergalerie