29.01.2008 - Lesen Sie jetzt, unter wel­chen Bedingungen Arbeitneh­mer in Island, Italien, Lett­land, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Norwegen, Polen, Portugal und Schweden arbeiten.

Island
Mindestlöhne werden von den Sozialpartnern ausgehan­delt. Jeder Arbeitnehmer muss eine schriftliche Gehaltsab­rechnung bekommen. Die in den Tarifverträgen festgelegte Arbeitszeit beträgt fast immer 40 Wochenstunden. Im Acht-Stunden-Tag sind zwei norma­lerweise 20minütige, bezahlte Kaffeepausen enthalten. Der jährliche Mindesturlaubsan­spruch liegt bei 24 Arbeitsta­gen (Sonntage und Feiertage zählen nicht als Urlaubs­tage). Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaubsgeld, das mindestens 10,17 Prozent des Jahresentgelts betragen muss. Um den Zweck des Urlaubs nicht zu gefährden, darf der Arbeitnehmer seinen Urlaubs-anspruch nicht verfallen lassen und seinen Urlaub nicht gegen Geld oder sonstige Leistungen eintauschen.

Italien
Mindestgehälter werden meist in Branchentarifverträ­gen festgelegt. Die wöchent­liche Arbeitszeit beträgt in der Regel 40 Stunden. In Tarifver­trägen kann auch eine kürzere Wochenarbeitszeit vereinbart werden. Die wöchentliche Arbeitszeit einschließlich Überstunden darf 48 Stunden nicht überschreiten. Arbeit­nehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von vier Wochen.

Lettland
Der staatlich festgelegte Mindestlohn betrug 2007 120 Lats (171 Euro) im Monat. Der Lohn muss mindestens zwei­mal im Monat ausbezahlt wer­den, sofern sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht auf eine einmalige monatliche Auszah­lung geeinigt haben. 2006 betrug der monatliche Brutto­lohn durchschnittlich 302 Lats (431 Euro). Gearbeitet werden in der Regel 40 Stunden pro Woche. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub. In Lettland gibt es 14 gesetz­liche Feiertage.

Litauen
Die Regierung setzt einen Mindeststunden- sowie einen Mindestmonatslohn für ein­zelne Wirtschaftszweige, Regionen und Berufsgruppen fest. Die Arbeitszeit pro Woche beträgt maximal 40 Stunden; Ausnahmen können in Geset­zen oder Kollektivverträgen beschlossen werden. Für Arbeitnehmer mancher Bran­chen darf die Arbeitszeit bis zu 24 Stunden pro Tag betra­gen. Der Mindesturlaub beträgt 28 Kalendertage pro Jahr. In bestimmten Berufsgruppen (mit erhöhten psychischen, emotionalen, geistigen und beruflichen Risiken) wird ein verlängerter Urlaub von bis zu 58 Kalendertagen gewährt. Die Liste solcher Berufsgruppen wird von der Regierung bestä­tigt. Es gibt 13 offizielle Fei­ertage.

Luxemburg
In Luxemburg wird ein 13. Monatsgehalt ausbezahlt. Es gibt einen gesetzlich festge­legten Mindestlohn, der für alle Berufsgruppen gilt. 2006 betrug dieser 8,90 Euro pro Stunde bzw. 1.541 Euro pro Monat für einen Hilfsarbeiter und 10,69 Euro pro Stunde bzw. 1849,20 Euro pro Monat für eine Fachkraft. Die gesetz­liche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, wobei maximal zehn Stunden täg­lich gearbeitet werden dür­fen. Die Arbeitswoche umfasst meist fünf, manchmal nur vier Tage. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf mindestens 25 bezahlte Urlaubstage (Werk­tage) pro Jahr. Es gibt zehn gesetzliche Feiertage.

Malta
Ein Mindestlohn wird emp­fohlen, die meisten Löhne liegen aber darüber. Alle Arbeitnehmer erhalten jähr­liche Lohn- und Gehaltserhö­hungen, die der Inflationsrate entsprechen. Die Wochenar­beitszeit auf Malta beträgt 40 Stunden.  Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf 25 bezahlte Urlaubstage. Es gibt 14 offizi­elle Feiertage.

Niederlande
In den Niederlanden gibt es einen gesetzlichen Mindest­lohn für Arbeitnehmer ab 23 und einen für alle, die jünger sind. Dieser wird jeweils zwei­mal im Jahr angepasst. 2006 betrug der Bruttomindestlohn für Arbeitnehmer ab 23 Jah­ren 1.284,60 Euro bei Voll­zeitbeschäftigung. Die durch­schnittliche Wochenarbeitszeit beträgt 36 bis 40 Stunden. Neben der Fünftage-Woche gibt es in manchen Branchen bzw. Betrieben auch die Vier­tages-Arbeitswoche. Arbeit­nehmer haben Urlaubsan­spruch auf mindestens das Vierfache der wöchentlichen Arbeitstage, also mindestens 20 Tage bei einer Fünftage-Woche. Außerdem besteht der Anspruch auf Urlaubsgeld in der Höhe von mindestens acht Prozent. Es gibt neun bzw. zehn Feiertage.

Norwegen
In den meisten Branchen bestehen Tarifverträge und ähnliche Gehaltsabsprachen, die durch die Tarifpartner aus­gehandelt werden. Der durch­schnittliche Lohnsteuersatz beträgt 33 Prozent. Wird die Lohnsteuerkarte nicht ein­gereicht, erhebt das Finanz­amt 50 Prozent Steuern. Hält man sich nicht länger als zwei Jahre in Norwegen auf, kann ein Steuererlass von zehn Pro­zent gewährt werden. Gearbei­tet werden in der Regel 40, immer öfter auch nur 37,5 Stunden pro Woche. Jedem Arbeitnehmer stehen jähr­lich vier Wochen Urlaub zzgl. einem Tag pro gearbeitetem Jahr zu. Viele Unternehmen gewähren fünf Wochen Urlaub. Arbeitnehmer über 60 haben Anspruch auf eine zusätzliche Urlaubswoche. Der Arbeit­nehmer hat kein Recht, den Zeitpunkt seines Urlaubs zu bestimmen. Es gibt 13 offizi­elle Feiertage.

Polen
In Polen darf die Arbeitszeit acht Stunden täglich bzw. 40 Stunden wöchentlich bei einer Fünftagewoche nicht überstei­gen. In manchen Arbeitszeit­systemen kann die tägliche Arbeitszeit (bis auf maximal 48 Wochenstunden) verlän­gert werden. Es werden jähr­lich 20 Tage Urlaub gewährt, wenn das Beschäftigungsver­hältnis weniger als zehn Jahre besteht, und 26 Tage bei einer Beschäftigungsdauer von min­destens zehn Jahren.

Portugal
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen monat­lichen Mindestlohn. 2006 wurde dieser auf 385,90 Euro festgesetzt. Neben dem Monatslohn gibt es eine Ver­pflegungszulage und eventu­ell eine Fahrtkostenpauschale. Die Zuschläge sind durch Tarif­verträge geregelt.
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Weihnachtsgeld in Höhe eines Monatslohns, das bis zum 15. Dezember des Jahres ausbezahlt werden muss. Er hat außerdem Recht auf Urlaubsgeld, dessen Höhe dem Lohn entspricht.
Gearbeitet wird generell acht Stunden täglich und nicht über 40 Stunden wöchentlich. Allerdings kann auf Grund von tarifvertraglichen Regelungen die normale Arbeitszeit bis zu maximal vier Zusatzstun­den pro Tag verlängert wer­den, dabei darf die wöchent­liche Arbeitszeit allerdings 60 Stunden nicht übersteigen. Der Jahresurlaub beträgt mindes­tens 22 Werktage. Es gibt 13 Feiertage.

Schweden
Es gibt keinen gesetzlichen Mindestlohn. In vielen Tarifver­trägen ist allerdings ein Mini­mumgehalt festgelegt. Die übliche Arbeitszeit beträgt in Schweden 40 Stunden pro Woche. Flexible Arbeitszeiten kommen sehr häufig vor.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 25 Tage (fünf Wochen) Jahres­urlaub bei voller Bezahlung. Bestimmte Tarifverträge sehen einen höheren Urlaubsan­spruch vor.
Neue Angestellte, die sich ihr volles Urlaubsrecht noch nicht erarbeitet haben, kön­nen im Voraus Urlaub nehmen. In Schweden begeht man acht gesetzliche Feiertage. 

Bildergalerie: Arbeiten im vereinten Europa

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