13.01.2008 - Einheitliche Rahmenbedin­gungen zählen zu den wich­tigsten Errungenschaften der europäischen Sozialpolitik. Doch längst herrschen nicht überall die gleichen Gesetze. Arbeitsbedingungen variieren im Rahmen bestimmter EU- Regelungen von Land zu Land. In dieser und den nächsten zwei Ausgaben des Express nehmen wir einige der Unter­schiede in den einzelnen Staa­ten genauer unter die Lupe.

Belgien
Löhne und Gehälter werde durch Tarifverträge festge­legt, die zwischen Gewerk­schaften und den Vertretern der Arbeitgeber geschlossen werden. Arbeiter haben zwei­mal im Monat Anspruch auf Lohnzahlung, während Ange­stellte ihr Gehalt nur einmal monatlich beziehen.
In Belgien gibt es zehn gesetzliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag oder arbeitsfreien Tag, wird er durch einen Arbeitstag ersetzt. Der Anspruch auf bezahlten Urlaub ist abhängig von den im Vorjahr erbrachten Leistun­gen. Das heißt, dass während des ersten Arbeitsjahres kein Urlaubsanspruch besteht. Der Arbeitgeber kann dem Arbeit­nehmer allerdings einige Tage unbezahlten Urlaub gewäh­ren. Im zweiten Arbeitsjahr hat man Anspruch auf 20 Urlaubstage im Jahr. Generell hat der Arbeitnehmer nachher Anspruch auf zwei Urlaubstage pro Beschäftigungsmonat, also vier Wochen pro Jahr. Außer­dem gibt es einmal im Jahr Urlaubsgeld in der Höhe von 92 Prozent des monatlichen Bruttogehalts.

Bulgarien
Die bulgarische Regierung legt jedes Jahr einen Mindest­lohn pro Stunde und pro Monat fest. Häufig bekommt man einen Teil des Monatsgehalt als Vorschuss. In Bulgarien gibt es elf gesetzliche Feiertage. Die Arbeitszeit beträgt nor­malerweise 40 Wochenstun­den, bzw. acht Stunden pro Tag und darf 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Der Arbeitgeber kann die Arbeits­zeit bei Bedarf schriftlich für einige Tage (maximal 60 pro Jahr) verlängern oder verkür­zen. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Tage bezahl­ten Urlaub pro Kalenderjahr. Anspruch auf Jahresurlaub hat man erst nach achtmonatiger Tätigkeit. Unbezahlter Urlaub bis zu 30 Tagen im Jahr kann beantragt werden.

Deutschland
Für die meisten Arbeitneh­mer wird das Entgelt durch Tarifverträge festgelegt. Arbeit­geber zahlen häufig mehr als im Tarifvertrag vorgeschrie­ben. Im Gegensatz zu vielen anderen europäischen Staa­ten gibt es in Deutschland keinen Mindestlohn, nur in einzelnen Branchen des Bau­gewerbes ist er durch Rechts­verordnung festgelegt. Min­deststandards für Löhne und Urlaubsregelungen gelten für das Baugewerbe, Abbruchge­werbe, Dachdeckerhandwerk und das Maler- und Lackie­rerhandwerk.
Die Wochenarbeitszeit vari­iert je nach Tarifvertrag zwi­schen 38 und 40 Stunden. Die tägliche Arbeitszeit soll acht Stunden nicht über­schreiten. Nach einem vollen Arbeitstag ist eine Ruhezeit von mindestens elf Stunden einzuhalten, wobei es jede Menge Ausnahmeregelungen gibt. Für Arbeitnehmer in qua­lifizierten Positionen und mit einem höheren Einkommen (speziell für Führungskräfte) gelten diese Arbeitszeitrege­lungen nicht. Überstunden ohne zusätzliche Vergütung sind hier selbstverständlich. Aber auch für viele andere Beschäftigte gehört die „Nor­malarbeitszeit“ der Vergangen­heit an. Fast 30 Prozent aller Beschäftigen arbeiten heute in „Gleitzeitmodellen“.
Generell besteht in Deutsch­land ein Urlaubsanspruch auf 30 Arbeitstagen (wozu Mon­tag bis Freitag zählen), was somit sechs Wochen bezahl­ten Urlaubs entspricht. Für schwere oder gesundheitsge­fährdende Arbeiten gibt es oft zusätzliche Urlaubstage. Der volle Urlaubsanspruch wird erstmals nach sechsmona­tigem Bestehen des Arbeits­verhältnisses erworben.

Dänemark
Löhne und Gehälter sind meistens tariflich festgelegt. Außer Monatsgehältern gibt es auch Tageslohn, Stundenlohn und Akkordlohn. Es gibt keinen allgemein festgelegten Min­destlohn, aber einzelne Tarif­verträge können einen Min­destlohn vorschreiben.
In Dänemark arbeitet man üblicherweise 37 Stunden pro Woche. Überstunden wer­den mit 150 bis 200 Prozent Zuschlag honoriert. Es werden neuneinhalb Feiertage im Jahr als solche anerkannt. Jeder Beschäftigte hat Anspruch auf 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, auf Grundlage von 2,5 Tagen je Monat Arbeit im Vorjahr. In Dänemark haben auch Arbeitslose Anrecht auf Urlaubstagegelder. Sie bestim­men selbst, wann sie ihren Urlaub nehmen möchten.

Estland
Ein Arbeitnehmer darf bis zu vier Überstunden täglich leisten, jährlich bis zu 200 Stunden. Es gibt einen Grund­urlaub von 28 Kalendertagen im Jahr. Je nach Arbeitsver­trag kann dieser um Zusatz-urlaubstage verlängert werden. In Estland gibt es 13 offizielle Feiertage. 

Finnland
Es gibt keinen festgelegten Mindestlohn. In vielen Bran­chen regelt ein Tarifvertrag das Gehalt und den Mindest­standard für andere Arbeits­bedingungen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Abrechnung aus­händigen, aus der die Höhe des Arbeitsentgelts und die Berechnungsgrundlagen her­vorgehen. Die reguläre Arbeits­zeit beträgt 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Innerhalb von vier Monaten dürfen maximal 138 Über­stunden gemacht werden. Pro Jahr nicht mehr als 250. Generell hat der Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Jah­resurlaub in der Höhe von zwei (manchmal zweieinhalb) Tagen pro Monat des Berechnungs­zeitraums in Abhängigkeit von der Dauer des Beschäftigungs­verhältnisses.

Frankreich
Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt in allen Unternehmen 35 Stunden. Seit 1. Juli 2007 ist in Frankreich ein Min­destgehalt von 8,27 Euro pro Stunde, oder 1.254,28 Euro im Monat für eine 35-Stun­denwoche festgelegt. Werden Überstunden gemacht, so dür­fen nicht mehr als zehn Stun­den täglich und nicht mehr als 48 Stunden wöchentlich gear­beitet werden. Dem Arbeitneh­mer stehen 2,5 Urlaubstage je gearbeitetem Monat zu, also fünf Wochen pro Jahr. Es gibt zehn gesetzliche Feiertage.

Griechenland
Der Mindestlohn für einen Hilfsarbeiter betrug 2007 29,39 Euro pro Tag. Monatli­cher Mindestlohn (für unver­heiratete) Hilfsarbeiter: 657,89 Euro. Häufig sind Gehälter durch Tarifverträge festgelegt.
Gearbeitet wird in Grie­chenland generell 40 Stun­den pro Woche, maximal zehn Stunden pro Tag. Der Arbeit­nehmer kann zusätzlich bis zu fünf Arbeitsstunden pro Woche leisten, die als Mehr­arbeit mit einem Zuschlag von 25 Prozent vergütet wer­den – sie unterliegen nicht den Bestimmungen für Überstun­den. Der Arbeitnehmer leistet erst dann Überstunden, wenn seine Wochenarbeitszeit 45 Stunden überschreitet.
Arbeitnehmer haben gene­rell Anspruch auf 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, wobei sich die Zahl der Urlaubstage mit jedem Beschäftigungsjahr zusätzlich um einen Arbeitstag auf bis maximal 26 Arbeits­tage erhöht. Es gibt elf offizi­elle Feiertage.

Irland
Der Mindeststundenlohn beträgt 7,65 Euro. Die maxi­mal zulässige durchschnitt­liche Wochenarbeitszeit beträgt 48 Stunden. Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmern steht in der Regel ein Jahres­urlaub von vier Wochen bzw. 20 Tagen zu. Der Arbeitnehmer erhält vor Antritt des Jahresur­laubs Urlaubsgeld. Es gibt offi­ziell neun Feiertage in Irland. Wird an einem Feiertag gear­beitet, erhält der Arbeitnehmer einen freien Tag als Zeitaus­gleich oder aber den Tag extra bezahlt mit einem Zuschlag von 20 Prozent. 

Bildergalerie: Arbeiten im vereinten Europa

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